Pengaruh Kreativitas Individu , Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh Kreativitas Individu dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kerja Yang
Inovatif di Politeknik Negeri Jakarta.  Penelitian ini akan menguji suatu model untuk mengelola perilaku
kerja yang inovatif pada Dosen dan Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil melalui pengembangan
kepuasan kerja   dengan kreativitas individu sebagai mediator. Studi survey ini melibatkan Dosen dan
Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil dengan Tamatan Pendidikan minimal S1. Data dianalisis
menggunakan metode Partial Least Square (PLS) yang merupakan bagian dari Structural Equation
Modelling (SEM) dan menggunakan software Smart PLS versi 4.0 sebagai tool nya. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kreativitas individu berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja, sehingga ketika
adanya peningkatan kreativitas individu maka peningkatan perilaku kerja inovatif akan meningkatkan
hingga 92%. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kreativitas individu sehingga ketika adanya
peningkatan Kepuasan kerja maka peningkatan kreativitas individu akan meningkat hingga (83%), namun
Kepuasan Kerja terhadap kreativitas individu mempunyai pengaruh yang rendah

Kata Kunci : Kreativitas Individu, Kepuasan Kerja, Perilaku Kerja inovatif