Analisa Dan Desain Sistem Penunjang Keputusan Dalam Seleksi Jabatam Pada Radio Republik Indonesia Menggunakan Metode Profile Matching

Abstract

Sistem ini membahas tentang keputusan seleksi jabatan pada Radio Republik Indonesia yang
bertujuan untuk menghasilkan keputusan dalam pemilihan promosi jabatan sesuai dengan kriteria
pada Radio Republik Indonesia. Masalah yang terjadi saat ini Direktorat Sumber Daya Manusia
mengalami kesulitan dalam proses rekap hasil penilaian dan pengolahan data penilaian yang hanya
dilakukan sendiri mengakibatkan proses penilaian belum maksimal, belum ada pembobotan kriteria
dan perankingan dari hasil penilaian akhir. Penggunaan sistem penunjang keputusan ini diharapkan
dapat membantu mengurangi kesalahan dan mempercepat proses penilaian karyawan dan dalam
pengambilan keputusan pemilihan seleksi jabatan. Sistem ini menggunakan metode Profile Matching
untuk melihat hasil nilai akhir. Dalam menentukan pegawai terbaik, dilakukan dengan cara
penjumlahan bobot dari kinerja pada alternatif untuk keseluruhan atribut. Nilai yang lebih besar akan
mengindikasi bahwa alternatif itu terpilih. Agar laporan yang dihasilkan adalah laporan ranking dari
semua alternatif yang sudah diurutkan dari nilai alternatif terbesar sampai terkecil. Metode Profile
Matching  yang digunakan adalah bahasa pemograman VB.Net dan MySQL sebagai database serta
Microsoft Visual Studio 2008. Sistem ini diharapkan akan mempermudah dan mempercepat dalam
kegiatan menentukan kenaikan jabatan para karyawan Radio Republik Indonesia sehingga hasil
laporan data dapat diketahui dengan mudah, dan akurat untuk membantu Direktorat Sumber Daya
Manusia dalam mengambil keputusan.
Kata Kunci: Sistem Penunjang Keputusan, Radio Republik Indonesia, Metode Profile Matching,