Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Guru (Survei Pada Guru di Sekolah Dasar Negeri Kota Tangerang)

Abstract

Abstrak
Penelitian ini mengenai pengaruh budaya kerja, Disiplin Kerja, terhadap loyalitas guru. Masalah yang diangkat
dalam penelitian ini adalah: (I) menguji apakah ada pengaruh budaya kerja terhadap loyalitas guru (2) menguji
apakah ada pengaruh disiplin kerja  terhadap loyalitas guru (3) menguji apakah ada pengaruh budaya kerja, dan
disiplin kerja secara bersama-sama terhadap loyalitas guru. Metode penelitian yang digunakan kuntitatif
deduktif dengan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan cara
survei. Populasi dan Sampel penelitian adalah guru-guru di SDN Kota Tangerang sebanyak 150 responden.
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel random, Instrumen dalam penelitian menggunakan
kuesioner. Instrument kuisioner, di uji coba pada guru SDN Se Kota Tangerang yang kemudian di analisis
validitas dan realibilitasnya dengan menggunakan statistik aplikasi SPSS versi 22. Tehnik analisis data
menggunakan uji regresi linear sederhana dan regresi linear berganda dengan menggunakan statistik aplikasi
SPSS versi 21 terhadap hasil kuisioner, dari hasil penelitian didapat: (l) Budaya kerja secara signifikan
berpengaruh positif terhadap loyalitas guru  (2) Disiplin Kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap
loyalitas guru  (3) Budaya kerja, dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap loyalitas guru
sebesar 68,3%.  Kesimpulan bahwa ketiga variabel secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama merupakan
faktor determinan meningkatkan loyalitas guru.